Xin Chao!
こんばんは, シンです. なんと週に二回投稿という快挙を成し遂げております!
ああこいつ暇なんだなあとか思っていただければ結構です笑
夏バテで倒れてしまったので, できることがあまりなく, 実際少し暇です.
まあ日々仕事のある時はあちこち走り回っているので, 休みくらいゆっくり過ごすorバスケみたいにやりたいことをやりたいですよね.
そんなこんなで, この数日でSTRANGER THINGSを全て見終わりました笑
あれ, めちゃくちゃ面白くないですか？ストーリーの作り込み方が半端じゃないですよね, 伏線の張り方, 伏線の回収するタイミング, 演技力, BGM等全てが完璧ですよ.
グロいのが苦手な人は少し厳しいかもしれませんが…
ちなみに現在日本で放送されているドラマの, 「ノーサイドゲーム」もかなり面白いですけど！ああいう男臭いの, 一番好きなんですよね笑
さあ実は今回のタイトルである, 「名探偵の掟」というのはあまり内容とは関係ありません. 元ネタは東野圭吾さんの同名の小説なのですが, 正直驚くほどに面白くなかったです. テンポが悪いとかそういう問題ではなく, 内容が薄すぎて, 本当に東野圭吾作品かなと疑ってしまうくらいです. まあ東野圭吾のことをすごく知っているみたいなスタンスで偉そうに書きましたが, 私はガリレオシリーズと秘密, 手紙あたりを中高生の時に読んだに過ぎません. ので, 本当に本作がbull shitなのかは, ご自分で確かめていただければ.
では関係がないのに, なぜこのタイトルにしたかというと, 普段私が名探偵を自称している痛いキャラだからです笑…ではなく, 今回書く働き方改革の結論として, 「名探偵性」が大事だよ！ということを伝えたいからです.
最近学生の後輩の子たちから, 社会人を始めるに当たって大事なことはなんですか？とか, 就活の時に気をつけることはなんですか？とかいう相談を受けることが結構あります. まあその都度, その子に合った答えを返しているつもりなのですが, 私のなかで演繹的に皆に適用可能な必殺奥義！みたいなのがないことに少し悩んでいました. そして私自身も最近くだらない社内政治の波の餌食(というか皺寄せをいただいてます笑)になっており, こういうback to back situationの時に, 自らのキャリアパスを見据えた上で, 何が大事なんだろうかと考えた結果, 「名探偵性」が大事だ！と思う様になりました.
まあ全然意味が分からないと思うので, 徐々に本題に入って行きます. 近年世に言われる「働き方改革」とか言うフレーズありますよね. あれ, 学生時代から少し思っていましたが, めっちゃbull shitじゃないですか？
そもそも, 定義も目的も, 政府広報, 厚労省, 経産省, 首相官邸(官邸の情報は基本厚労省のに依っている感はありますが)と, 出している組織毎に微妙に違うんですよね.
まあ一応ここでは厚労省のHPに載っている情報を元に話を進めていきます.
以下リンクです
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
まあこの厚労省のHPから, 色々な分野のリンクに飛べるので, 役所の作る書類を読むのが苦ではない方には, 色々サーフィンしてみると面白い情報が色々あるかと思います.
いや, そもそもあのポンチ絵みたいなスライドや, 何言ってんだかよく分からん法例集がスラスラ読める人は, そもそも私のブログをきっかけに働き方改革について考えよう!とはならないですよね笑
厚労省は, 「働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指」して働き方改革を推進しているみたいです.
私の言葉で働き方改革を月並みな表現で表すなら, 「生産性向上」ですが, それは暫し色々愚痴を言った後に語ります笑
私は個人的に各種助成金みたいなものに興味があり, 一時期色々調べていたのですが, まあこれがイケてない.
「キャリアアップ助成金」「IT導入補助金」「人材開発支援助成金」等色々ありますが, これ全部事業主に対する補助なんですよね. なので, 所属する会社とか関係なく自分のキャリアアップの為に新しい勉強しよう！という労働者に対して直接払ってくれるものではないんですよ. しかもIT導入補助金なんて, 想定している対象企業がかなりショボいですからね. もう本当に21世紀とは思えないくらい全部アナログでやってます, 給料も手渡しです, 会社に一台もパソコンないです！みたいな笑
それ, 普通に自然淘汰されていいんじゃね？と思うくらい.
現状で予算, 業務工数を人材育成にかけられないくらい体力のない企業が, どうせ何年で辞めるか分からない若造たちの為に, 面倒臭い書類何枚も提出して, 何日も事務工数かけて, 雀の涙ほどの補助金もらいにいきますかね？
と言うことで, 一見攻めの様に見えた施策も, なんか微妙ですね.
それよりも今サラリーマンをやっている人にとって一番影響あるのって, 36協定がらみ, というか残業規制ではないですか？？(ここから少しずつ本題っぽくなってきます)
「時間外労働の上限は、原則として月45時間、年360時間とし、臨時的な特別な事情がある場合でも、年720時間、単月100時間未満（休日労働を含む）、複数月平均80時間（休日労働を含む）を限度とします。月45時間を超えることができるのは、年間6か月までです」
と今年度4月から新たに定められ, 罰則規定をめっちゃ厳しくするぞーーー, とお上は企業たちを脅してますね. まあ要は残業月45時間！ってことです.
これまで残業代で稼いでいた人はさぞかし大変みたいですね. いや, それよりももっと大変なの, 社内ピラミッドの最底辺にいる若者じゃね！？
結局業務量(というか業務工数)が変わっていない以上, 突然残業規制しますってなったらどうなります？普通にサービス残業増えますよね？
だって「お前が残業オーバーしたら会社が怒られるんだぞ！」って上司から言われたら, 申請できないですよね？
IT技術やRPAの導入前にそんなこと言われているので, そりゃ工数は減らない. でも売り上げは落とすな, 仕事は手伝わない, みたいな負のスパイラルが起きています. 私の社内でも, 社外でも起きている現場を結構目にしています.
さあ, 労働者を守る為の政策なはずなのに, 始まったばかりの今の段階では, 弱者を苦しめるだけの政策になっている実態が浮き上がってきました. それでは, なぜこの様なお粗末な制度設計になっているのでしょう？ ここからは半分私の憶測も交えて書きます.
まあ簡単に言うと, 役人と大企業の上層部の共謀ですよね, これ.
具体的に誰とは言いませんし, そもそも私は経産省の担当数人と話したことはありますが, 厚労省の方とは全く接点がなく, あまり分からないです.
これ一番得するのって, 企業の上層部ですよね？だってアウトプットが下がらず, 残業代払わなくて良いんですもん.
もちろん私が話したことある役人さんも, ほとんどが, 生産性が向上して, 働き方が多様になって, 日本の為になる！って心から思っている良い人だと思います. 少なくとも実質的に政策を考えている課長補佐レベルの人たちくらいまでは, 本当にそう. あーこいつクソだなって思った人は一人だけです笑
そして労働基準法の適用されない役人は, 月100時間くらい余裕で残業すると(まあ4割〜7割くらいしか出ないそうですが). 官僚間違いなく平均的な知能レベルは, 日本トップ集団だと思いますが, 明らかに無駄な残業もめっちゃ多いですからね. ただ人を待っているだけとか, 電話一本待っているだけとか. まあ下っ端の官僚さんはかわいそうかな, そういう無駄な制度を変える力もないですし.
とまあ, 長々とグチグチ書きましたが, 私は働き方を改革すること自体は非常に大事だと思っています. 本質的ではない国の決めた定義とか, 政策とか関係なく, 自分にとっての「働くことに対する姿勢」を一人一人が変えるべきだと思います.
みなさん, 仕事楽しんでますか？やりがいありますか？
私は, 働き方改革の本質は, 働いている時間自体を楽しく過ごすことだと思っています.
順番的には, 働いている時間を楽しむ為に, ダラダラ残業せず定時ダッシュする, テレワークする, 誰でもできる雑務を自動化するといった行為が生まれるんだと思うんです.
だから, 一番大事なのは, 一人一人が, 仕事を楽しんでやることです！
楽しくなければ, 楽しくなる様な努力をするか, 転職するか, 選べば良いんです. 楽しくなる努力って, 小さなことなら結構簡単に始められますよ. 職場で仲良い友達を作るとか, 隣の課の可愛い子を眺める時間を長くするとか.
だって, 起きている時間の半分近くを仕事に費やしているんですよね？その時間つまんねーーー, って過ごしていたら, 人生つまんなくないですか？だから仕事の時間を楽しんだ方が絶対良いんです！さあお盆明け, 一緒に楽しみましょう！
おっと, 終わる流れっぽくなってしまいました. そう最後に「名探偵性」について語ります.
私が学生の後輩たちに伝えたいことは, 学生の間に「ネットワークの作り方」「ロジカルシンキング」「メンタルの強さ」を身につけてから社会に飛び出すべき！と言うことですね.
現状でネットワークがない人も, ネットワークの作り方, 情報の取り方は自分なりに身につけて置いて欲しい. 飲みニケーションで内外に知り合いを作るとか, 本を読むとか, 旅をするとかなんでも良いです. その様にして自分の現在地を相対的に, そして総体的に測ることができることが非常に重要です. 例えば社内の違う部署に友達がいれば, 自分が巻き込まれている社内政治の背景に気付けるかも知れない. 社外に友達がいれば, あーうちの会社クソだなあ, 社畜になる前にスキルだけ身につけて転職しよ！と思えるかも知れない. そしてその社内外の友達は, 前段で言った自分の中での働き方改革に繋がりますしね. また本をたくさん読めば, 今必要な資格, この国の置かれている位置, 自分のやっている仕事の意義が分かるかも知れない.
そしてそんな多様な情報をconnecting the dotsするロジカルシンキングも必要. これとこれとこういう事情があるから, 上司は今私にこの指示を出しているんだろうなーとか分かる様になります. そしてロジカルシンキングは, 社内外の人を説得する時に非常に役立ちます. 情熱とかも大事なんですが, 社内外の人を説得するとき, 感情が一滴でも入っていると納得してくれないことは結構多いです. 理路整然と考え, 理路整然と必要なことを実行する力, それはどこに行っても必ず必要なスキルです.
そして最後にメンタルの強さについて. 社会に出るとみんな凄い人ばっかなんだろうなーと想像している人も多いかも知れませんが, 多分そんなことないです笑
クソみてえなおっさんとか, 馬鹿なババアとか, かなり多いです. そんな閉塞感や焦燥感, やり切れない思いに苛まれることもあるかと思いますが, そんな環境でも必要な間は耐えるメンタル, 非常に大事です. ストレス解消法を自分なりに身に着けるのも, ある意味メンタルを正常に保つアイディアの一つだと思います. タバコを吸うでも, 旅行にいくでも, ゲームをするでも, 飲むでもなんでも良いです.
大きく分けてこの３つをやっておけば, とりあえず何とかなると思います. そしてこの3つは名探偵にとって非常に大事な要素なんですね. だからまとめて「名探偵性」と名付けました！
これは探偵モノの作品を観る中でも, 学生時代にいっ時探偵のバイトをしていた時の経験からも, 間違いないです.
さあ皆で一緒に名探偵になろう！
新木場アナリティカ 